Specjalista zaczyna pracę od analizy indywidualnych potrzeb i oczekiwań klienta. Określa kompetencje zawodowe, potrzeby związane z rozwojem kariery i podniesieniem kwalifikacji. W ten sposób powstaje dokument wiodący, wyznaczający ścieżkę aktywizacji.

Doradca wspiera w opracowaniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, przygotowuje do procesu efektywnego poszukiwania pracy oraz do konkretnego procesu rekrutacyjnego.

Psycholog określa indywidualne umiejętności psychospołeczne. Wspiera w budowaniu poczucia własnej wartości i sprawczości; w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami i ze stresem. Pracuje z klientem nad motywacją w celu pozyskania i utrzymania zatrudnienia.

Psychoterapeuta pomaga w rozwoju osobowości, zwiększaniu osobistej autonomii, zdolności do realizacji dążeń życiowych i zawodowych. Wspiera pracę nad poprawą funkcjonowania społecznego i zawodowego Klientów.

Prawnik wspiera w rozwiązaniu problemów natury prawnej. Pomaga zrozumieć prawa i obowiązki pracownika. Wspiera przy przygotowaniu pism i dokumentów, udziela informacji lub porady.

Dzięki szkoleniom komputerowym Klienci podnoszą swoją wiedzę i umiejętności obsługi programów komputerowych, internetu oraz aplikacji niezbędnych w przyszłej pracy.

Szkolenie zawodowe pozwala klientom na podniesienie swoich umiejętności lub pozyskanie nowych tych, które są niezbędne w celu podjęcia i utrzymania zatrudnienia.

Pakiet szkoleń e-learningowych obejmuje zarówno te, dzięki którym można nabyć nowe kompetencje na rynku pracy, jak i te, które poszerzają już posiadaną wiedzę. Udostępniane są one bezpłatnie na platformie szkoleniowej.

Szkolenia realizowane przez zewnętrznego wykonawcę, indywidualnie dobierane dla klienta pod kątem jest potrzeb. Dzięki nim klient nabywa kwalifikacje przydatne na rynku pracy.

Warsztaty pomagają nauczyć się jak funkcjonować na otwartym rynku pracy, jak radzić sobie ze stresem czy pracą w zespole pracowniczym, jak skutecznie komunikować się w zespole.

Pośrednik pracy prowadzi klienta przez proces przygotowania do podjęcia, podjęcie i utrzymanie zatrudnienia. Wspiera w aktywnym poszukiwaniu pracy, wskazuje oferty pracy. Pośredniczy między klientem a przyszłym, pracodawcą.

Staż to nabywanie lub rozwijanie praktycznych umiejętności przez wykonywanie określonych czynności zawodowych w środowisku pracy. Staż zazwyczaj trwa 3 miesiące i ma formę płatną.

Praktyka zawodowa to pogłębianie lub zdobywanie wiedzy i umiejętności zawodowych, poprzez praktyczne wykonywanie zadań w środowisku pracy. Praktyka jest krótkoterminowa i ma formę płatną.

Trener pracy wspiera Klienta w poszukiwaniu, pozyskaniu zatrudnienia oraz w jego utrzymaniu poprzez towarzyszenie klientom w miejscu pracy.

Job crafting to pakiet usług wspierających klienta w całym procesie aktywizacji. Job crafter z innymi specjalistami i pracodawcą tworzy dla klienta przyjazne środowisko pracy, co pozwala na długotrwałe utrzymanie zatrudnienia.