ZUS dołącza do Partnerstwa Inclu(vi)sion!

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oficjalnie przystępuje do Partnerstwa Inclu(vi)sion, inicjatywy promującej inkluzywność i dostępność na rynku pracy. To krok w stronę budowania otwartego społeczeństwa, w którym różnorodność, w tym aktywność osób z niepełnosprawnościami, staje się nieodzowną częścią rzeczywistości zawodowej.

— „Partnerstwo Inclu(vi)sion zrzesza zarówno biznes, jak i instytucje publiczne – od takich gigantów jak Microsoft, IKEA, Santander Bank czy mBank po instytucje publiczne. Bardzo się cieszymy, że przystępuje do nas ZUS, bo jesteście państwo nie tylko potężnym pracodawcą, który ma duże doświadczenie w wdrażaniu inkluzyjności i dostępności, ale także ważnym graczem w tworzeniu polityk publicznych w tym obszarze.” – dodaje Przemysław Żydok.

Jak pokazują wyniki badania: Strategie zatrudnieniowe pracodawców prywatnych w Polsce, tylko 21% firm w Polsce ma strategię lub politykę różnorodności i inkluzywności, a zaledwie 13% podejmuje konkretne działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami. Partnerstwo Inclu(vi)sion zostało stworzone właśnie po to, by zmieniać te dane statystyczne i realnie łączyć świat biznesu i dostępności, budując mosty między dużymi firmami, instytucjami publicznymi oraz środowiskiem osób z niepełnosprawnościami.

— „Bardzo się cieszę, bo rozmawialiśmy z Panem prezesem (Przemysławem Żydokiem) już jakiś czas temu i planowaliśmy podpisanie porozumienia o partnerstwie, ale nie przypuszczałem, że dojdzie do tego w tych okolicznościach jak Konferencja Dni Osób z Niepełnosprawnościami 2025 – Postaw na pracę!  i naprawdę się bardzo cieszę.” – mówi Mariusz Jedynak – członek Zarządu ZUS, podkreślając znaczenie tej współpracy.

Jednym z kluczowych wyzwań jest pułapka rentowa – bariera, która często ogranicza aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami. W ramach partnerstwa uczestnicy będą wspólnie wypracowywać rekomendacje i rozwiązania, by skutecznie niwelować przeszkody na drodze do aktywizacji zawodowej.

Przemysław Żydok w trakcie panelu dyskusyjnego zwraca uwagę na potrzebę realnych działań:

— „Musimy tworzyć pomosty, które będą jedno z drugim łączyły, bo nawet bez dużej ilości działań sama synergia już daje efekty. Sama wiedza, widzenie się tych dwóch rzeczywistości to pierwszy krok.” To podejście już owocuje – Inclu(vi)sion organizuje kongresy i wirtualne targi pracy, które pozwalają pracodawcom oraz osobom z niepełnosprawnościami nawiązać kontakt i stworzyć realne możliwości zatrudnienia.

To kolejny krok w stronę społeczeństwa, gdzie różnorodność to nie slogan, ale rzeczywistość. ZUS jako instytucja publiczna ma teraz szansę stać się symbolem tego, że można!