Czy mogę zwolnić pracownika/ pracowniczkę z niepełnosprawnością, który/ która nie wywiązuje się ze swoich zadań, bez ryzyka negatywnych konsekwencji?

Tak. Osoby z niepełnosprawnościami obowiązują dokładnie takie same zasady i przepisy Kodeksu Pracy, jak pozostałych pracowników/ pracowniczki. W związku z tym, jeśli osoba zatrudniona nie przykłada się do swojej pracy i nie wywiązuje się ze swoich zadań, masz prawo ją zwolnić na zasadach określonych w prawie pracy.