Dlaczego warto zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami?

Jakie mogą być korzyści z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością?

a) Szansa na przełamanie barier rozwojowych w firmie

Dzięki włączeniu OzN do naszej firmy zyskujemy wartościową perspektywę, która może pomóc nam wypracować rozwiązania wspierające jakość i rozwój procesów biznesowych funkcjonujących w firmie, weryfikować te już istniejące oraz stymulować nowatorskie, niestandardowe pomysły. Firmy, które budują różnorodne zespoły, potrafią efektywnie odpowiadać na wyzwania rynku pracy i potrzeby swoich klientów.

b) Wizerunek pracodawcy otwartego na różnorodność

To również doskonała przestrzeń do działań z zakresu CSR i employer brandingu, prowadzących do licznych pozytywnych zmian i usprawnień w firmie. Zmiany te dotyczą zarówno funkcjonowania pracowników wewnątrz organizacji, jak i klientów, interesariuszy oraz partnerów biznesowych poprzez podniesienie jakości oferowanych usług i komunikacji, wzbogaconych o wrażliwość na potrzeby OzN i aspekt dostępności.

c) Optymalizacja kosztów zatrudnienia

Możliwość uzyskania cyklicznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością oraz inwestycji związanych z przystosowaniem i adaptacją miejsca pracy.

d) Korzyści finansowe – zwolnienie z wpłat na PFRON

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat) i nieosiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, zobowiązany jest do uiszczania comiesięcznych, obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Kwota do przekazania na PFRON to iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem, zapewniającym uzyskanie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w wysokości 6% albo 2%, a rzeczywistym ich zatrudnieniem.

2% dotyczy publicznych i niepublicznych uczelni, publicznych i niepublicznych szkół, publicznych i niepublicznych przedszkoli, publicznych i niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, placówek resocjalizacyjnych, publicznych i niepublicznych żłobków, a także klubów dziecięcych. U tych podmiotów wskaźnik oblicza się jako sumę wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i podwojonego wskaźnika dzieci, wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy będących osobami z niepełnosprawnością i uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania.

Pracodawca zatrudniający 100 osób, aby osiągnąć 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, powinien zatrudnić 6 osób (w przeliczeniu na pełne etaty).

Jeśli nie osiąga danego wskaźnika, każdego miesiąca musi wpłacić na PFRON kwotę w wysokości:
40, 65% x 6 235,22 zł (przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2022 r.) x 6 etatów = 15 207,70 zł

Suma wpłat/ ponoszonych kosztów w ciągu roku = 182 492,40 zł

Zatrudniając osoby doświadczające szczególnych trudności na rynku pracy wliczają się do wskaźnika zatrudnienia dwa lub trzy razy w zależności od tego, czy ich orzeczenie o niepełnosprawności ustala stopień niepełnosprawności na znaczny lub umiarkowany.

Schorzenia szczególne:

• choroba Parkinsona;
• stwardnienie rozsiane;
• paraplegia, tetraplegia, hemiplegia;
• znaczne upośledzenia widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie;
• głuchota i głuchoniemota;
• nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS;
• epilepsja;
• przewlekłe choroby psychiczne;
• upośledzenie umysłowe;
• miastenia;
• późne powikłania cukrzycy.

PRZYKŁAD 1

Pracodawca zatrudnia osobę z niepełnosprawnością w stopniu znacznym i ze schorzeniem szczególnym*.
Przeciętne wynagrodzenie za czerwiec 2022, lipiec 2022 i sierpień 2022 to 6 235,22 zł (źródło Monitor Polski z 11.05.2022 r. – poz. 469).

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto. Zakładamy, że pracownik (osoba z niepełnosprawnością) za swoją pracę otrzymuje właśnie taką pensję, co daje łączny koszt pracodawcy 
3 626,46 zł.

(3 x 6 235,22 zł x 0,4065 – 3 626,46 zł) x 12 = 47 728, 69 zł

47 728, 69 zł to wartość w ujęciu rocznym, która pozostaje w przedsiębiorstwie z tytułu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością w stopniu znacznym i ze schorzeniem szczególnym (po odjęciu wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia).

PRZYKŁAD 2

Pracodawca zatrudnia osobę z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i ze schorzeniem szczególnym*.
Przeciętne wynagrodzenie za czerwiec 2022, lipiec 2022 i sierpień 2022 to 6 235,22 zł (źródło Monitor Polski z 11.05.2022 r. – poz. 469).

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto. Zakładamy, że pracownik (osoba z niepełnosprawnością) za swoją pracę otrzymuję właśnie taką pensję, co daje łączny koszt pracodawcy 
3 626,46 zł.

(2 x 6 235,22 zł x 0,4065 – 3 626,46 zł) x 12 = 17 313,29 zł

17 313,29 zł to wartość w ujęciu rocznym, która pozostaje w przedsiębiorstwie z tytułu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i ze schorzeniem szczególnym (po odjęciu wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia).

Podmioty zwolnione z wpłat na PFRON

Z wpłat z powodu niezatrudniania wyznaczonego % osób z niepełnosprawnością zwolnione są niedziałające w celu osiągnięcia zysku:

• domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
• hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;
• zakłady opiekuńczo-lecznicze;
• publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób z niepełnosprawnością, edukacja osób z niepełnosprawnościami lub opieka nad osobami z niepełnosprawnościami;
• placówki dyplomatyczne, urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne;
• podmioty osiągające wskaźnik zatrudnienia 6%.