Bez podziałów w życiu codziennym i na rynku pracy – wyrównujemy szanse kobiet i mężczyzn zamieszkujących subregion łomżyński
Stowarzyszenie konsultingowo-doradcze „Wrota Biznesu” w partnerstwie z Fundacja Aktywizacja
w okresie od 01.10.2024- 31.03.2027 realizuje projekt pt.:
BEZ PODZIAŁÓW W ŻYCIU CODZIENNYM I NA RYNKU PRACY – wyrównujemy szanse kobiet i mężczyzn zamieszkujących subregion łomżyński
współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus
w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podlaskiego 2021-2027
Priorytetu VII Fundusze na rzecz zatrudnienia i kształcenia osób dorosłych
Działania 7.2 Wspieranie równego dostępu do rynku pracy
Okres realizacji: 01.10.2024- 31.03.2027 r.
Cel i opis projektu
Celem głównym projektu jest wyrównywanie szans na rynku pracy 246 Uczestników projektu (UP) (217K, 29M) oraz zwiększenie świadomości na temat równego podziału obowiązków kobiet i mężczyzn wśród 286 UP (229 K, 57M) zamieszkujących w województwie podlaskim, w gminach wchodzących w zakres subregionu łomżyńskiego i 50 podmiotów posiadających siedzibę/oddział na tym terenie do 31.03.2027 r.
Grupy docelowe
Etap 1. W tym etapie udział weźmie 197 UP (197K) w wieku od 18 do 65 lat (rekrutacja będzie prowadzona m.in. wśród Pań niepracujących, biernych zawodowo, przebywających na urlopach macierzyńskich, Pań które dopiero ukończyły naukę szkolną, studentek, Pań pracujących i prowadzących własną działalność oraz będących na emeryturze, w tym Pań z orzeczoną niepełnosprawnością). Działania w tym etapie skierowane i dostosowane zostaną wyłącznie do kobiet, w różnym wieku, z różnymi potrzebami i wykształceniem, w szczególności do osób, które posiadają trudności z pewnością siebie, autoprezentacją, poruszaniem się po rynku pracy, chcą zmienić swoją sytuację m.in. poprzez znalezienie pracy lub zmianę pracy na lepiej płatną.
Etap 2. Udział weźmie 108 UP (79K+29M), z czego 59K korzystających ze wsparcia w tym etapie, będzie to 30% kobiet korzystających ze wsparcia w etapie 1., a ich udział w będzie komplementarny, zaś pozostałe 20K oraz 29M, będą to UP indywidualni, zrekrutowani wyłącznie do udziału w 2. etapie. Rekrutacja do etapu 2. zostanie przeprowadzona wśród rodziców (rodzic, opiekun prawny) wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7. roku życia lub dziecko z niepełnosprawnością do 18. roku życia, zarówno wśród osób niepracujących jak również pozostających w zatrudnieniu, lecz przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych lub bezpłatnych, a także osób które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do 7. roku życia lub dzieckiem z niepełnosprawnością do 18. roku życia w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do proj. Kwalifikowalność UP, będzie weryfikowana na etapie rekrutacji.
Etap 3. W etapie udział weźmie 50 podmiotów – przedsiębiorstw (mikro, małych, średnich, dużych firm), org. pozarządowych, org. pracodawców i związków zawodowych), UP indywidualni, którzy wzięli udział w etapach 1. i 2., a także 40 niepowtarzalnych do tej pory UP indywidualnych (12K, 28M) m.in. pracowników firm objętych wsparciem. Wsparcie podzielone będzie na bezpośrednie polegające na opracowaniu i wdrożeniu wraz z pracodawcą programów z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym (zostaną nim objęte 2 przedsiębiorstwa) oraz pośrednie polegające na udziale w konferencji promującej rozwiązania popularyzujące równy podział obowiązków wśród mężczyzn i kobiet (udział w nich weźmie 50 przedstawicieli różnych podmiotów z subregionu łomżyńskiego, w tym 48 podmiotów niepowtarzalnych oraz 2 przedsiębiorstwa, które uzyskały wsparcie bezpośrednie). Dodatkowo w konferencjach wezmą udział zainteresowani UP indywidualni, którzy wzięli udział w etapach 1. oraz 2., a także 40 niepowtarzalnych do tej pory UP indywidualnych (12K, 28M) m.in. pracowników firm objętych wsparciem bezpośrednim oraz pośrednim.
Zadania
Zadanie 1. Wsparcie psychologiczne 197 kobiet etap 1. (termin realizacji zadania 01.10.2024 r. – 31.12.2026 r.)
W ramach zadania przeprowadzone zostanie: Wsparcie psychologiczne w wymiarze 2 godz./os. dla 197 Uczestników projektu (UP) 197 kobiet oraz dodatkowe wsparcie psychologiczne w wymiarze 2 godz./os. dla 30% UP tj. 59 kobiet.
Rezultat zadania: wytyczenie głównych celów/określenie predyspozycji oraz potrzeb 197UP (197K) do podjęcia kształcenia/podjęcia lub zmiany zatrudnienia i poprawy swojej sytuacji życiowej; zapewnienie 197 UP (197K) wsparcia psychologicznego w kontekście życia zawodowego oraz codziennego, zwiększenie świadomości 197 UP (197K) nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 2. Warsztaty rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego i aktywnego poszukiwania pracy dla 197 kobiet etap 1. (termin realizacji zadania 04.11.2024 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania UP zostaną objęci Warsztatami rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego oraz aktywnego poszukiwania pracy w wymiarze 20 godz.
W ramach Zadania zostanie zakupionych 10 laptopów oraz 197 mat do jogi.
Rezultat zadania: zwiększenie kompetencji społecznych, umiejętności interpersonalnych, umiejętności
autoprezentacji oraz kompetencji w zakresie poruszania się po rynku pracy, a dzięki temu zwiększenie pewności siebie 197UP (197K), wyposażenie 197UP (197K) w profesjonalne fotografie do CV. Zwiększenie świadomości 197 UP (197K) nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym i godzenia życia zaw. z prywatnym.
Zadanie 3. Doradztwo zawodowe oraz opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 108 Uczestników projektu etap 2. (termin realizacji zadania 04.11.2024 r. – 30.06.2026 r.)
W ramach zadania 108 UP zostanie objętych doradztwem zawodowym, oraz stworzone zostaną Indywidualne Plany Działania (IPD);
Rezultat zadania: wytyczenie ścieżek rozwoju zawodowych oraz opracowanie IPD dla 108 UP (79K+29M).
Zadanie 4. Wsparcie psychologiczne dla 49 UP etap 2. (termin realizacji zadania 04.11.2024 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania przeprowadzone zostanie Wsparcie psychologiczne w postaci sesji indywidualnych wyłącznie dla UP, którzy nie otrzymali takiego wsparcia w 1. etapie.
Rezultat zadania: wytyczenie głównych celów/określenie predyspozycji oraz potrzeb 49 UP (20K,29M) do podjęcia kształcenia/podjęcia lub zmiany zatrudnienia i poprawy swojej sytuacji życiowej; zapewnienie 49 UP (20K,29M) wsparcia psychologicznego w kontekście życia zawodowego oraz codziennego, zwiększenie świadomości 49 UP (20K,29M) na temat równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 5. Warsztaty rozwijające kompetencje społeczne dla 54 UP etap 2. (termin realizacji zadania 02.01.2025 r. – 31.07.2026 r.)
W ramach zadania przeprowadzone zostaną Warsztaty rozwijające kompetencje społeczne w wymiarze 12 h.
Rezultat zadania: nabycie przez 54 UP (40K, 14M) nowych kompetencji społecznych, oczekiwanych przez pracodawców tj. m.in. umiejętności nawiązywania kontaktów w sposób werbalny i niewerbalny, zdolności pracy w grupie oraz komunikacji w trakcie realizacji określonych zadań, umiejętności rozwiązywania konfliktów, umiejętności negocjacyjnych, radzenia sobie z krytyką, wykonywania zadań pod presją czasu oraz zarządzania sobą w czasie; zwiększenie świadomości 54 UP (40K, 14M) nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 6. Kursy i szkolenia zawodowe pozwalające podnieść kompetencje i kwalifikacje zawodowe Uczestników projektu etap 2. (termin realizacji zadania 01.12.2024 r. – 31.03.2027 r.)
Zadanie zakłada realizację kursów zawodowych m.in.: kierowca samochodu ciężarowego C,CE,D; opiekun w klubie dziecięcym lub żłobku; spawacz MIG/MAG; sprzedawca/magazynier z uprawnieniami na wózki jezdniowe/widłowe; instalator OZE z uprawnieniami elektryczne; kursy czeladnicze cukiernik lub kucharz; specjalista ds. kadr i wynagrodzeń; kurs pracownik biurowy z obsługą komputera z certyfikacją ECDL, z modułami kompetencji w zakresie grafiki komputerowej i e-marketingu; pracownik działu marketingu z językiem angielskim. Beneficjent może rozszerzyć ww. katalog. Każdy kurs zakończony zostanie egzaminem potwierdzającym nabycie kompetencji/kwalifikacji zawodowych.
UP którzy będą potrzebowali opieki nad dziećmi do lat 3 w trakcie realizowanego kursu, sfinansowane zostanie ona w formie instytucjonalnej, a w indywidualnych przypadkach u niani.
Rezultat zadania: nabycie kwalifikacji/kompetencji zawodowych przez 86UP (63K,23M)
Zadanie 7. Staże zawodowe dla Uczestników projektu etap 2. (termin realizacji zadania 01.12.2024 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania zorganizowane zostaną 3-miesięczne staże zawodowe dla 35 UP.
Rezultat zadania: zdobycie doświadczenia zawodowego oraz nowych kompetencji przez 35 UP(25K, 10M), poprzez odbycie staży zawodowych u lokalnych pracodawców.
Zadanie 8. Doradztwo zawodowo-biznesowe, opracowanie i wdrożenie programów z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym dla firm etap 3. (termin realizacji zadania 01.07.2025 r. – 31.03.2027 r.)
W ramach zadania 2 firmy (mikro, małe, średnie lub duże firmy) z subregionu łomżyńskiego zostaną objęte doradztwem biznesowym w wymiarze 20h na jedną firmę, opracowane zostaną na ich rzecz indywidualne programy z zakresu godzenia życia godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Firmy uzyskają również wsparcie dodatkowe w wymiarze 8h na jedną firmę, na etapie wdrożenia opracowanego programu.
Rezultat zadania: wdrożone programy z zakresu godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym pracowników, w dwóch przedsiębiorstwach z terenu subregionu łomżyńskiego; zwiększenie świadomości 2 przedsiębiorstw z subregionu łomżyńskiego oraz ich pracowników na temat równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 9. Organizacja 2 konferencji popularyzujących rozwiązania w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn etap 3. (termin realizacji zadania 01.07.2026 r.- 31.03.2027 r.)
W ramach Zadania zrealizowane zostaną dwie konferencje popularyzujące rozwiązania w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn.
Rezultat zadania: zwiększenie świadomości 48 podmiotów oraz 40UP (12K,28M) z subregionu łomżyńskiego nt. równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz w życiu codziennym i godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Zadanie 10. Szkolenia doskonalące/rozwijające kompetencje cyfrowe dla 50 Uczestników projektu w wieku 18-29 lat etap 1,2. (termin realizacji zadania 01.10.2024 r.- 31.03.2025 r.)
Zadanie zakłada się możliwość realizacji szkoleń kompetencji cyfrowych stacjonarnie lub w trybie online w godzinach ustalonych z UP (nie więcej, niż 2-3 godz. dziennie, gdzie 1h=45 min., w wymiarze nie dłuższym niż 20h na UP).
Rezultat zadania: 39 UP w wieku 18-29 lat, którzy nabyli/rozwinęli swoje kompetencje cyfrowe przez udział w szkoleniach.
WARTOŚĆ PROJEKTU (CAŁKOWITY KOSZT PROJEKTU) – 1 993 152,10 zł
WYSOKOŚĆ WKŁADU FUNDUSZY EUROPEJSKICH – 1 694 179,28 zł
Do pobrania:
Regulamin do projektu – 01.10.2024 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu – Formularz rekrutacyjny 01.10.2024 r.
Załącznik nr 5 do umowy Klauzula obowiązku informacyjnego RODO
