Wpisy z archiwum
-
Co oznaczają symbole przyczyn niepełnosprawności, które znajdują się w orzeczeniu?
Co oznaczają symbole przyczyn niepełnosprawności, które znajdują się w orzeczeniu?
Symbole kategoryzujące typ przyczyny niepełnosprawności podane w orzeczeniu: 01-U – niepełnosprawność intelektualna; 02-P – choroby psychiczne; 03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu; 04-O – choroby narządu wzroku; 05-R…
-
Czy posiadanie przez pracownika orzeczenia o bezterminowym zaliczeniu do I grupy inwalidów wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?
Czy posiadanie przez pracownika orzeczenia o bezterminowym zaliczeniu do I grupy inwalidów wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?
Osoby, które przed dniem 01.01.1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, zachowują uprawnienia należne osobom z niepełnosprawnościami na czas, na jaki zostało wydane orzeczenie. Orzeczenie o zaliczeniu do:…
-
Czy posiadanie przez pracownika/ pracowniczkę wyłącznie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?
Czy posiadanie przez pracownika/ pracowniczkę wyłącznie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?
Tak. Od 1 stycznia 1998 r. podstawą do uznania osoby za niepełnosprawną jest m. in. orzeczenie lekarza orzecznika ZUS. Orzeczenie o: całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji…
-
Czy można zatrudnić osobę z niepełnosprawnością bez odpowiednio przystosowanej infrastruktury?
Czy można zatrudnić osobę z niepełnosprawnością bez odpowiednio przystosowanej infrastruktury?
Osoby z niepełnosprawnościami to bardzo duża i zróżnicowana grupa. Warto podkreślić, że nie każda niepełnosprawność wymaga dostosowania miejsca pracy. Istnieje szereg rodzajów niepełnosprawności, które nie są widoczne „gołym okiem” (cukrzyca,…
-
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników z niepełnosprawnościami?
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników z niepełnosprawnościami?
Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami musi pamiętać, że posiadają oni dodatkowe uprawnienia i przywileje dotyczące takich obszarów jak: a) Wymiar czasu pracy Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać…
-
W jaki sposób można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnościami?
W jaki sposób można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnościami?
Pracodawca, który chce otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, musi dokonać rejestracji w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji w biurze Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Może tego dokonać…
-
Jaka jest kwota dofinansowania, którą można uzyskać z tytułu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością?
Jaka jest kwota dofinansowania, którą można uzyskać z tytułu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością?
Od 1 kwietnia 2020 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością (bez względu na status pracodawcy) wynosi: 1 950 zł – na osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności; 1 200…
-
Z jakich dofinansowań może skorzystać pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością?
Z jakich dofinansowań może skorzystać pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością?
Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami pracodawca może uzyskać: proporcjonalne zmniejszenie lub całkowite zwolnienie z wpłat na rzecz PFRON; zwrot kosztów przystosowania stanowiska lub utworzenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością; dofinansowanie do…
-
Czy mogę zwolnić pracownika/ pracowniczkę z niepełnosprawnością, który/ która nie wywiązuje się ze swoich zadań, bez ryzyka negatywnych konsekwencji?
Czy mogę zwolnić pracownika/ pracowniczkę z niepełnosprawnością, który/ która nie wywiązuje się ze swoich zadań, bez ryzyka negatywnych konsekwencji?
Tak. Osoby z niepełnosprawnościami obowiązują dokładnie takie same zasady i przepisy Kodeksu Pracy, jak pozostałych pracowników/ pracowniczki. W związku z tym, jeśli osoba zatrudniona nie przykłada się do swojej pracy…
-
Co zrobić, gdy formalności związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami przerastają możliwości działu HR?
Co zrobić, gdy formalności związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami przerastają możliwości działu HR?
W takiej sytuacji wskazane jest skorzystanie z usług doświadczonych organizacji współpracujących z pracodawcami, z porad specjalistów lub przeszkolenie własnych pracowników. Jeśli chcesz zwiększyć kompetencje swoich pracowników w tym zakresie, zapraszamy…
Masz pytania na temat zatrudnienia albo znalezienia pracy?
Zadzwoń do nas, napisz do nas lub odwiedź nas w wybranym oddziale – odpowiemy na wszystkie dręczące Cię pytania
