Anita Półtorak | Fundacja Aktywizacja

Co oznaczają symbole przyczyn niepełnosprawności, które znajdują się w orzeczeniu?

Symbole kategoryzujące typ przyczyny niepełnosprawności podane w orzeczeniu: 01-U – niepełnosprawność intelektualna; 02-P – choroby psychiczne; 03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu; 04-O – choroby narządu wzroku; 05-R…

Co oznaczają symbole przyczyn niepełnosprawności, które znajdują się w orzeczeniu?
Czy posiadanie przez pracownika orzeczenia o bezterminowym zaliczeniu do I grupy inwalidów wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?

Osoby, które przed dniem 01.01.1998 r. zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, zachowują uprawnienia należne osobom z niepełnosprawnościami na czas, na jaki zostało wydane orzeczenie. Orzeczenie o zaliczeniu do:…

Czy posiadanie przez pracownika orzeczenia o bezterminowym zaliczeniu do I grupy inwalidów wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?
Czy posiadanie przez pracownika/ pracowniczkę wyłącznie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?

Tak. Od 1 stycznia 1998 r. podstawą do uznania osoby za niepełnosprawną jest m. in. orzeczenie lekarza orzecznika ZUS. Orzeczenie o: całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji…

Czy posiadanie przez pracownika/ pracowniczkę wyłącznie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy wystarczy, by ubiegać się o dofinansowanie?
Czy można zatrudnić osobę z niepełnosprawnością bez odpowiednio przystosowanej infrastruktury?

Osoby z niepełnosprawnościami to bardzo duża i zróżnicowana grupa. Warto podkreślić, że nie każda niepełnosprawność wymaga dostosowania miejsca pracy. Istnieje szereg rodzajów niepełnosprawności, które nie są widoczne „gołym okiem” (cukrzyca,…

Czy można zatrudnić osobę z niepełnosprawnością bez odpowiednio przystosowanej infrastruktury?
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników z niepełnosprawnościami?

Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami musi pamiętać, że posiadają oni dodatkowe uprawnienia i przywileje dotyczące takich obszarów jak: a) Wymiar czasu pracy Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać…

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników z niepełnosprawnościami?
W jaki sposób można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnościami?

Pracodawca, który chce otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, musi dokonać rejestracji w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji w biurze Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Może tego dokonać…

W jaki sposób można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnościami?
Jaka jest kwota dofinansowania, którą można uzyskać z tytułu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością?

Stopień/Rodzaj Lekki Umiarkowany Znaczny Co do zasady: 575,00 zł 1.550,00 zł 2.760,00 zł Schorzenia szczególne: – osoby z niepełnosprawnością intelektualną (01-U) – osoby ze schorzeniami psychicznymi (02-P) –…

Jaka jest kwota dofinansowania, którą można uzyskać z tytułu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością?
Z jakich dofinansowań może skorzystać pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością?

Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami pracodawca może uzyskać: proporcjonalne zmniejszenie lub całkowite zwolnienie z wpłat na rzecz PFRON; zwrot kosztów przystosowania stanowiska lub utworzenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością; dofinansowanie do…

Z jakich dofinansowań może skorzystać pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością?
Czy mogę zwolnić pracownika/ pracowniczkę z niepełnosprawnością, który/ która nie wywiązuje się ze swoich zadań, bez ryzyka negatywnych konsekwencji?

Tak. Osoby z niepełnosprawnościami obowiązują dokładnie takie same zasady i przepisy Kodeksu Pracy, jak pozostałych pracowników/ pracowniczki. W związku z tym, jeśli osoba zatrudniona nie przykłada się do swojej pracy…

Czy mogę zwolnić pracownika/ pracowniczkę z niepełnosprawnością, który/ która nie wywiązuje się ze swoich zadań, bez ryzyka negatywnych konsekwencji?
Co zrobić, gdy formalności związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami przerastają możliwości działu HR?

W takiej sytuacji wskazane jest skorzystanie z usług doświadczonych organizacji współpracujących z pracodawcami, z porad specjalistów lub przeszkolenie własnych pracowników. Jeśli chcesz zwiększyć kompetencje swoich pracowników w tym zakresie, zapraszamy…

Co zrobić, gdy formalności związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami przerastają możliwości działu HR?